任職要求：

1.本科及以上(shàng)學曆，人(rén)力資源、工商管理(lǐ)等專業，3-5年制(zhì)造類企業績效考核管理(lǐ)工作(zuò)經驗；

2.熟練操作(zuò)Office辦公軟件及績效管理(lǐ)工具；

3.思維缜密，對數(shù)據敏感，具備較強的數(shù)據統計(jì)和(hé)分析能力;

4.具備良好的溝通(tōng)、協調能力，保密性強。

主要職責：

1.負責制(zhì)定和(hé)完善公司績效體(tǐ)系相關制(zhì)度；

2.負責提出績效考核指标設計(jì)及修改建議；

3.負責組織實施績效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績效考核工作(zuò)；

4.負責彙總整理(lǐ)、反饋考核結果，上(shàng)報審批，處理(lǐ)考核問題與申訴，歸檔考核材料；

5.負責組織開(kāi)展績效評價分析，跟蹤和(hé)監控績效改進措施落實；

6.完成領導布置的其他工作(zuò)。

薪資待遇：4-6K