勞務外包與勞務派遣的區(qū)别
作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2020-12-17 17:48:25浏覽：182次
很(hěn)多(duō)人(rén)可(kě)能覺得(de)勞務外包與勞務派遣的意思都差不多(duō)，其實并不是這樣。下面就由鄭州勞務外包——鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下，勞務外包與勞務派遣的區(qū)别都有(yǒu)哪些(xiē)吧(ba)。
一、服務性質不同
對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個(gè)相對獨立項目的全部勞務服務。
二、用工需求不同
對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為(wèi)自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多(duō)少(shǎo)工作(zuò)量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為(wèi)自己完成約定的“工作(zuò)量”，至于承包方使用多(duō)少(shǎo)勞動力，這與發包單位沒有(yǒu)實質關系。
三、用工範圍不同
勞務派遣是為(wèi)用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通(tōng)常隻占某個(gè)相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為(wèi)用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個(gè)項目用工數(shù)量的全部。
四、合同性質不同
勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結算(suàn)費用，結算(suàn)方法是“工作(zuò)人(rén)數(shù)乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作(zuò)量結算(suàn)費用，結算(suàn)方法是“工作(zuò)數(shù)量乘單價”。
五、結算(suàn)标準不同
勞務派遣服務的結算(suàn)标準是“勞動力”，是“員工數(shù)”;勞務外包服務的結算(suàn)标準是“工作(zuò)量”，是“項目數(shù)”。
六、管理(lǐ)角色不同
勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理(lǐ)，即便某個(gè)管理(lǐ)人(rén)員本身也是派遣員工，但(dàn)他代表和(hé)行(xíng)使的仍然是用工單位的管理(lǐ)職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理(lǐ)，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理(lǐ)。
七、服務主體(tǐ)不同
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和(hé)公司法相關規定設立，注冊資本不得(de)少(shǎo)于五十萬元的法人(rén)實體(tǐ)。勞務外包中的承包方可(kě)以是法人(rén)或其他實體(tǐ)，也可(kě)以是個(gè)人(rén)(不建議發包給個(gè)人(rén)，實際中個(gè)人(rén)外包往往會(huì)被判為(wèi)勞動關系)。
八、相互關系不同
勞務派遣是三方合作(zuò)關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作(zuò)崗位、勞動紀律、獎金計(jì)算(suàn)、安全生(shēng)産、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包隻是發包方與承包方的雙方發生(shēng)關系，發包方與承包方員工之間(jiān)并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。
九、适用法律不同
勞務派遣作(zuò)為(wèi)一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理(lǐ)适用勞動合同法。勞務外包作(zuò)為(wèi)一個(gè)經營服務項目，發包方承包方之間(jiān)關系處理(lǐ)适用合同法。
十、違法後果不同
勞務派遣關系中，如果因為(wèi)工作(zuò)給派遣員工造成損害時(shí)，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生(shēng)法律關系，除必須确保能提供必要的安全生(shēng)産條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
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