勞務派遣與用工單位合同有(yǒu)什麽區(qū)别
作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2021-03-16 09:15:22浏覽：243次
勞務派遣是一種十分常見的用工方式，與用工單位直接招聘一樣，都需要簽訂相應的合同。下面就由鄭州勞務派遣——鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)為(wèi)大(dà)家(jiā)介紹一下，勞務派遣與用工單位合同有(yǒu)什麽區(qū)别吧(ba)。
1、簽訂的主體(tǐ)不同。勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和(hé)用工單位；勞動合同的主體(tǐ)是用人(rén)單位與勞動者。
2、合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為(wèi)目的，是以雇傭人(rén)對受雇傭人(rén)的勞動行(xíng)為(wèi)的支配為(wèi)合同标的，而勞動合同則是以勞動者成為(wèi)用人(rén)單位的內(nèi)部成員為(wèi)目的。
3、受國家(jiā)幹預的程度不同。勞務派遣合同更多(duō)的體(tǐ)現是當事人(rén)的意思自治，是當事人(rén)平等協商一緻的結果，國家(jiā)幹預的程度較小(xiǎo)；
而勞動合同除了體(tǐ)現當事人(rén)意思自治外，更多(duō)的內(nèi)容體(tǐ)現了國家(jiā)幹預，勞動法對合同的訂立程序、用人(rén)單位的義務、工作(zuò)條件、勞動保護、最低(dī)工資、合同的解除等都作(zuò)了特别規定，體(tǐ)現了國家(jiā)對勞動者的特别保護。
4、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有(yǒu)對其做(zuò)出明(míng)确規定，但(dàn)司法實踐中适用民法來(lái)調整。
5、合同争議的處理(lǐ)程序不同。勞動合同發生(shēng)争議時(shí)，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，争議應适用勞動法的規定處理(lǐ)，仲裁機構或法院可(kě)以裁判用人(rén)單位繼續履行(xíng)勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。
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