怎樣在鄭州勞務外包合同中規避風險
作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2021-05-13 15:34:13浏覽：180次
鄭州勞務外包是衆多(duō)企業都很(hěn)熱衷的一種用工方式，減少(shǎo)了企業處理(lǐ)人(rén)事勞動方面的糾紛。那(nà)麽采用鄭州勞動外包的用工形式就完全沒有(yǒu)任何風險了嗎？其實并不是這樣的，要想規避勞務外包相關的風險，我們應該注意以下幾點。
1、明(míng)确規定外包公司簽訂與勞動者簽訂書(shū)面勞動合同的義務，防止外包公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明(míng)勞動者與外包單位的關系，司法實踐中，一般會(huì)認定勞動者與實際用人(rén)單位形成事實勞動關系；
2、明(míng)确規定繳納社會(huì)保險(一般是外包公司繳納)的法定義務和(hé)沒有(yǒu)依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險；
3、外包公司如果拖欠克扣工資會(huì)導緻員工難以安心工作(zuò)，用工企業在外包協議中應明(míng)确規定外包公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，外包公司不得(de)以任何名目直接扣除員工工資；
4、明(míng)确規定外包公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理(lǐ)等等，避免發生(shēng)糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責任；
5、要求勞務外包公司甄選合适的勞動者，不能接受童工或未成年人(rén)；
6、雙方可(kě)以約定外包員工在哪些(xiē)情形下可(kě)以退回勞務公司及員工退回方式；
7、雙方應當明(míng)确約定違約責任，用工企業在外包協議中應明(míng)确規定勞務外包公司違約應承擔所有(yǒu)損失并且用工企業有(yǒu)權解約；
8、将老員工轉給外包公司之前，應先征得(de)老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經濟補償金。
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