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鄭州勞務派遣風控建議

作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2021-06-28 17:05:19浏覽：227次

在生(shēng)産經營當中，部分企業為(wèi)了降低(dī)用工成本，往往會(huì)選擇鄭州勞務派遣的方式來(lái)作(zuò)為(wèi)正式用工的補充。但(dàn)是卻并沒有(yǒu)認識到勞務派遣的用工形式是受到法律法規的嚴格規範的，忽視(shì)了有(yǒu)關法律法規關于勞務派遣的規定，最後承擔了較重的法律風險。本文為(wèi)大(dà)家(jiā)提出一些(xiē)鄭州勞務派遣中的風控建議，希望能夠幫助到大(dà)家(jiā)。

謹慎選擇勞務派遣公司是我們一定要放在首位的。在選擇勞務派遣公司之前我們一定要确認勞務派遣公司的合法資質；勞務派遣公司的信譽以及口碑等；是否被行(xíng)政處罰；勞務糾紛的能力以及是否是二次分包的磨損進行(xíng)審查，确保勞務派遣機構的正規性。同時(shí)，我們在選擇勞務派遣公司是最好選擇省內(nèi)的公司，這樣即便發生(shēng)争執雙方也能夠及時(shí)的進行(xíng)溝通(tōng)，通(tōng)過協商來(lái)解決問題。

勞務派遣合同是維護雙方利用和(hé)義務的可(kě)靠憑證，所以我們合同條款必須全面、明(míng)确，清晰，對于雙方的責任義務更應該進行(xíng)明(míng)确的規定。同時(shí)企業要關注國家(jiā)相關的法律法規的調整，及時(shí)的與勞務派遣公司進行(xíng)溝通(tōng)，規避法律風險。

在履行(xíng)勞務派遣合同的過程當中，企業應當監督、督促派遣公司合規履約，例如如對派遣員工的工資支付情況、社會(huì)保險費繳納情況等定期進行(xíng)核查，如果在執行(xíng)過程當中發生(shēng)異常情況及時(shí)進行(xíng)反饋，以便管理(lǐ)部門(mén)發現問題采取相應的措施，對不适應具體(tǐ)情況而需要變更的合同條款及時(shí)按程序辦理(lǐ)變更手續。

鄭州千裏馬人力資源服務有限公司是正規專業的鄭州勞務派遣公司，歡迎有(yǒu)人(rén)力資源服務需求的朋友(yǒu)前來(lái)洽談合作(zuò)事宜。

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