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勞務派遣用工的注意事項

作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2021-07-06 15:42:48浏覽：143次

随着公司的蒸蒸日上(shàng)，企業的用工成本也越來(lái)越大(dà)，針對用工崗位的不同來(lái)采取不同的用工模式是很(hěn)多(duō)HR的挑戰，于此同時(shí)針對不同用工模式下的稅務處理(lǐ)方法也顯得(de)極為(wèi)重要。對此，高(gāo)新人(rén)力作(zuò)為(wèi)專業的鄭州勞務派遣公司，來(lái)談談自己對于勞務派遣注意事項的看法。

嚴格限制(zhì)勞務派遣用工崗位範圍。自勞動合同法實施以來(lái)，勞動派遣用工的數(shù)量在快速增長，修訂後的勞動合同法嚴格限制(zhì)勞務派遣用工，修訂後的勞動合同法規定，勞務派遣用工是補充形式，隻能夠在臨時(shí)性、輔助性的工作(zuò)崗位上(shàng)實施。并且用工單位決定使用被派遣勞動者的崗位，應當在職工代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職工討(tǎo)論時(shí)提出意見，等到協商确定之後，在用工單位內(nèi)公示。

修訂後的勞動合同法規定,經營勞務派遣業務，應當向勞動行(xíng)政部門(mén)依法申請(qǐng)行(xíng)政許可(kě),并對取得(de)許可(kě)的條件作(zuò)了具體(tǐ)規定,包括将注冊資本要求由不得(de)少(shǎo)于人(rén)民币五十萬元提高(gāo)到不得(de)少(shǎo)于人(rén)民币二百萬元，有(yǒu)與開(kāi)展業務相适應的固定的經營場(chǎng)所和(hé)設施，有(yǒu)符合法律、行(xíng)政法規規定的勞務派遣管理(lǐ)制(zhì)度等。

被派遣勞動者享有(yǒu)與用人(rén)單位的勞動者同工同酬的權利，用人(rén)單位應按照這個(gè)原則，對派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者實行(xíng)相同的勞動報酬分配方法。用工單位五同類崗位勞動者時(shí)，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來(lái)确定。

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