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勞務派遣和(hé)勞務外包如何區(qū)分

作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2021-07-08 18:07:11浏覽：110次

勞務派遣與勞務外包在很(hěn)多(duō)地方都很(hěn)相似，例如都存在着兩個(gè)用工主體(tǐ)，并且勞動者所提供的勞動直接受益人(rén)并不是直接簽訂勞動合同的單位等等。盡管在這麽多(duō)方面都極為(wèi)相似，但(dàn)是勞動派遣與勞動外包在本質上(shàng)還(hái)是存在着不小(xiǎo)的差距的。具體(tǐ)要如何區(qū)分勞務派遣和(hé)勞務外包呢？我們接着往下看。

勞務派遣公司依據《勞動合同法》第57條[3]以及《勞務派遣暫行(xíng)規定》的相關規定進行(xíng)設立，且經營勞務派遣業務的用人(rén)單位必須有(yǒu)相關勞動行(xíng)政部門(mén)的行(xíng)政許可(kě)；而勞務外包公司的設立并無特殊規定，隻有(yǒu)一些(xiē)特殊的項目可(kě)能會(huì)要求勞務外包公司具備某些(xiē)特殊資質。

勞務派遣中的勞動者，主要是由用工單位直接管理(lǐ)，用工單位的各種規章制(zhì)度也适用于被派遣勞動者，用工單位可(kě)以通(tōng)過培訓、考核、獎懲等手段提高(gāo)勞動者的服務質量；勞務派遣中勞動者的工資既可(kě)以由用人(rén)單位發放，也可(kě)以由勞務派遣公司發放。而在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人(rén)直接管理(lǐ)，發包人(rén)不直接對其進行(xíng)管理(lǐ)，發包人(rén)的各種規章制(zhì)度也并不适用于從事外包勞務的勞動者，工資由勞務承包單位負責。

勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位都需承擔連帶賠償責任。而勞務外包之中，承包人(rén)招用勞動者的用工風險與發包人(rén)無關，發包人(rén)與承包人(rén)自行(xíng)承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離。

勞務外包能夠起到比勞務派遣更好的風險隔離效果，并且在降低(dī)企業用工成本這方面有(yǒu)着很(hěn)明(míng)顯的作(zuò)用。如果用人(rén)單位直接對外包人(rén)員進行(xíng)管理(lǐ)、工作(zuò)支付、社保繳納等行(xíng)為(wèi)，那(nà)麽就極有(yǒu)可(kě)能會(huì)被認定為(wèi)勞務派遣。

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