企業人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)證書(shū)是我國十大(dà)熱門(mén)證書(shū)之一。根據國家(jiā)“勞動法”“國家(jiā)企業人(rén)力資源管理(lǐ)人(rén)員職業标準(試行(xíng))”和(hé)“職業教育法”的規定，我國人(rén)力資源從業人(rén)員必須持有(yǒu)相應的職業技(jì)能等級證書(shū)才能聘用。

一、企業人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)的行(xíng)業前景

1. 行(xíng)業敲門(mén)磚

職業技(jì)能等級認定機構頒發簽章《企業人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)》職業技(jì)能等級證書(shū)，已成為(wèi)人(rén)力資源行(xíng)業準入的官方證書(shū)。

2. 前途廣闊

幾乎所有(yǒu)公司都設有(yǒu)HR相關職位，市場(chǎng)需求量大(dà)，每年人(rén)才缺口50W+。随着越來(lái)越多(duō)的公司重視(shì)人(rén)力資源崗位，人(rén)才缺口将持續增加。

3. 就業形勢穩定

人(rén)力資源管理(lǐ)是一個(gè)不分行(xíng)業的職能職位，任何行(xíng)業的公司或事業單位都會(huì)需要這類人(rén)才，受經濟環境、科技(jì)發展等影(yǐng)響比較小(xiǎo)，因此就業趨勢相對比較穩定。

4. 提升專業技(jì)能

對于工作(zuò)經驗少(shǎo)的HR來(lái)說，在考證學習中，可(kě)以積累人(rén)力資源專業的相關知識;對于長期從事人(rén)力資源工作(zuò)的HR來(lái)說，通(tōng)過人(rén)力資源考證的學習，可(kě)以讓工作(zuò)中的實踐與理(lǐ)論知識結合起來(lái)，開(kāi)拓思維模式。

二、證書(shū)質量高(gāo)、社會(huì)認可(kě)度高(gāo)

企業人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)以職業技(jì)能等級認定形式回歸。而且人(rén)社部一再強調，推動水(shuǐ)平評價類技(jì)能人(rén)員職業資格退出國家(jiā)職業資格目錄，不是取消相應職業和(hé)職業标準，更不是取消技(jì)能人(rén)才評價。

隻是由資格評價改為(wèi)技(jì)能等級認定，改變了評價發證主體(tǐ)和(hé)管理(lǐ)服務方式，實行(xíng)“誰用人(rén)、誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人(rén)主體(tǐ)作(zuò)用和(hé)社會(huì)組織作(zuò)用，為(wèi)技(jì)能人(rén)才成長成才提供更加廣闊的天地。

三、職業發展空(kōng)間(jiān)廣闊

除了在企事業單位一路晉升到人(rén)力資源總監，進入到公司決策層外，還(hái)可(kě)以做(zuò)職業培訓講師(shī)、做(zuò)企業高(gāo)級咨詢顧問及高(gāo)級獵頭顧問，還(hái)可(kě)以自己創業開(kāi)設人(rén)力資源服務公司、勞務派遣公司等，薪資待遇也不錯!

2022年10月，河(hé)南省人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障廳頒發《關于2022年度全省職稱評審工作(zuò)有(yǒu)關問題的通(tōng)知》，根據國家(jiā)和(hé)我省深化職稱制(zhì)度改革精神，企業人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)、勞動關系協調師(shī)國家(jiā)職業資格一級證書(shū)滿2年的人(rén)員，将有(yǒu)機會(huì)通(tōng)過評審副高(gāo)職稱。

看到這裏你(nǐ)還(hái)不心動嗎？如果想要考企業人(rén)力資源管理(lǐ)師(shī)的小(xiǎo)夥伴，一定要抓住機會(huì)，具體(tǐ)相關報考事項可(kě)以找老師(shī)詳細溝通(tōng)了解！