【HR小(xiǎo)知識】公司中這10類員工不用繳社保
作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2020-02-25 11:39:01浏覽：213次
返聘退休人(rén)員
公司經常會(huì)返聘一些(xiē)退休人(rén)員再任職，退休人(rén)員與其他人(rén)員一樣，同工同酬，那(nà)麽，公司返聘的退休人(rén)員是否需要為(wèi)其繳納社會(huì)保險呢?
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人(rén)員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。
勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會(huì)法調整範疇，要求采用仲裁前置程序。
勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生(shēng)的争議由人(rén)民法院審理(lǐ)也可(kě)以經雙方當事人(rén)協商解決。
聘用實習生(shēng)，簽訂實習協議
很(hěn)多(duō)學校(xiào)在即将畢業的最後半年，會(huì)讓學生(shēng)自行(xíng)找單位實習，有(yǒu)些(xiē)企業由于工作(zuò)性質的原因，也時(shí)常會(huì)使用一些(xiē)尚未畢業的實習生(shēng)，那(nà)麽，聘用實習生(shēng)，是否需要為(wèi)其繳納社會(huì)保險呢?
《勞動法》規定：隻有(yǒu)符合勞動關系的用人(rén)單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但(dàn)是，是勞動關系還(hái)是勞務關系，不是由合同名稱和(hé)內(nèi)容來(lái)确定的，而是由用工性質來(lái)确定。
也就是說，隻要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。
實習生(shēng)雖然年滿16周歲，但(dàn)與第三方學校(xiào)還(hái)存在“歸屬關系”，所以用人(rén)單位隻能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。
因此，企業聘用的實習生(shēng)，不屬于勞動合同，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為(wèi)其繳納社會(huì)保險。
承包商派遣人(rén)員
在工程項目總包和(hé)分包中，經常會(huì)出現，總包方為(wèi)了便于工程項目的監管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理(lǐ)人(rén)員，如：技(jì)術(shù)總監、工程總監、項目經理(lǐ)、施工人(rén)員等現場(chǎng)管理(lǐ)人(rén)員，而這些(xiē)派遣人(rén)員的工資一般都由分包商來(lái)承擔，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人(rén)員簽訂《勞務合同》。
該類派遣人(rén)員，因為(wèi)隻能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來(lái)的人(rén)員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為(wèi)其繳納社保保險。
返聘退休人(rén)員
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位。停薪留職的時(shí)間(jiān)一般不超過二年。
若某職工與第三方公司簽訂有(yǒu)《停薪留職協議》，那(nà)麽新用人(rén)單位在招聘該人(rén)員時(shí)隻能簽訂《勞務合同》，不需要為(wèi)其繳納社會(huì)保險。
協保人(rén)員
協議保留社會(huì)保險關系人(rén)員簡稱協保人(rén)員，指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。
新單位招聘協保人(rén)員時(shí)隻能簽訂《勞務合同》，不需要為(wèi)其繳納社會(huì)保險。
非獨立勞動的兼職人(rén)員
非獨立勞務的兼職人(rén)員是指在不脫離本職工作(zuò)的情況下，利用業餘時(shí)間(jiān)從事第二職業，為(wèi)第三方提供體(tǐ)力或腦(nǎo)力勞動支出。
兼職人(rén)員本身有(yǒu)自己的工作(zuò)，簽訂勞動合同和(hé)繳納社會(huì)保險，均由工作(zuò)單位辦理(lǐ)，和(hé)兼職公司無關，因此無需繳納社保。
聘用勞務派遣人(rén)員、返聘退休人(rén)員
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人(rén)單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人(rén)員的考勤和(hé)工資發放比照自有(yǒu)員工處理(lǐ)，社保和(hé)公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個(gè)人(rén)所得(de)稅還(hái)是企業所得(de)稅中均認定為(wèi)工資薪金項目。
派遣人(rén)員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可(kě)以不用為(wèi)這部分人(rén)員繳納。
個(gè)體(tǐ)戶外包企業業務
将生(shēng)産線上(shàng)的員工，以組為(wèi)單位成立個(gè)體(tǐ)工商戶，員工工資便成為(wèi)了個(gè)體(tǐ)工商戶的經營所得(de)，而無雇工的個(gè)體(tǐ)工商戶，可(kě)以參加基本養老保險，由個(gè)人(rén)繳納基本養老保險費，企業無需為(wèi)期繳納社會(huì)保險。
由于個(gè)體(tǐ)工商戶是有(yǒu)一定限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體(tǐ)工商戶還(hái)可(kě)以給公司開(kāi)具發票(piào)，降低(dī)成本，便成為(wèi)衆多(duō)企業的籌劃方式選擇之一。
非全日制(zhì)用工
非全日制(zhì)用工，是指以小(xiǎo)時(shí)計(jì)酬為(wèi)主，勞動者在同一用人(rén)單位一般平均每日工作(zuò)時(shí)間(jiān)不超過四小(xiǎo)時(shí)，每周工作(zuò)時(shí)間(jiān)累計(jì)不超過二十四小(xiǎo)時(shí)的用工形式。
非全日制(zhì)從業人(rén)員可(kě)以參加基本養老保險、基本醫(yī)療保險，由個(gè)人(rén)繳納基本養老保險費、基本醫(yī)療保險。
靈活就業人(rén)員
靈活就業人(rén)員是指以非全日制(zhì)、臨時(shí)性和(hé)彈性工作(zuò)等靈活形式就業的人(rén)員。
自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業)和(hé)以個(gè)人(rén)身份從事職業活動的自由職業者等。
家(jiā)庭幫工：即那(nà)些(xiē)幫助家(jiā)庭成員從事生(shēng)産經營活動的人(rén)員。
其他靈活就業人(rén)員。主要是指非全時(shí)工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家(jiā)庭小(xiǎo)時(shí)工等一般勞動者。
靈活就業人(rén)員可(kě)以參加基本養老保險、基本醫(yī)療保險，由個(gè)人(rén)繳納基本養老保險費、基本醫(yī)療保險。
