目前勞務派遣勞務派遣的用工方式越來(lái)越廣泛，降低(dī)了企業的管理(lǐ)成本。但(dàn)是企業在進行(xíng)勞務派遣時(shí)會(huì)遇到一些(xiē)問題，下面就由鄭州勞務派遣——鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下，使用勞務派遣需要注意哪些(xiē)問題吧(ba)。
 

 

 

    一、勞動關系不清晰。勞務型公司與用人(rén)單位簽訂勞務派遣協議，用人(rén)單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和(hé)工作(zuò)崗位分别屬于兩家(jiā)單位的情況。

 

    二、工資支付不透明(míng)。由于勞動者的勞動關系和(hé)工作(zuò)崗位分屬兩家(jiā)，出現部分勞務型企業及用人(rén)單位随意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害後責任主體(tǐ)不明(míng)确。

 

    三、社會(huì)保險不參加。有(yǒu)的用人(rén)單位利用勞務派遣用人(rén)形式，逃避社會(huì)保險義務，而勞務型公司又不為(wèi)勞務人(rén)員辦理(lǐ)參保手續，不繳納社保費，或者是讓勞務人(rén)員自己承擔繳納全部的社保費。

 

    四、同等勞動不同報酬。勞務人(rén)員在用人(rén)單位往往成為(wèi)另類，從事的是苦、髒、累、重的工作(zuò)，報酬待遇低(dī)，不享受用人(rén)單位的獎金和(hé)福利等。

 

    五、工作(zuò)時(shí)間(jiān)不規範。被派遣的勞務派遣人(rén)員需遵守用人(rén)單位的工作(zuò)時(shí)間(jiān)，這本屬正常，但(dàn)有(yǒu)的用人(rén)單位對勞務人(rén)員任意安排加班加點，工作(zuò)時(shí)間(jiān)大(dà)大(dà)超過國家(jiā)規定，并且不按規定支付加班工資，還(hái)把違章責任推卸給勞務型企業。勞務型企業為(wèi)與用人(rén)單位維持勞動派遣關系，不敢幫勞務人(rén)員維權。

 

    六、員工結構不合理(lǐ)。一些(xiē)經濟欠發地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大(dà)量向沿海經濟發達城市的企業派遣“低(dī)價”勞務人(rén)員，造成這些(xiē)企業用人(rén)結構出現正式員工少(shǎo)、勞務人(rén)員多(duō)的不正常現象。有(yǒu)的企業甚至整條生(shēng)産線包給外地勞務派遣公司，再由勞務型公司招收勞務人(rén)員，采取“外包內(nèi)做(zuò)”形式。
 

 

 

    鄭州千裏馬人力資源服務有限公司為(wèi)高(gāo)新區(qū)多(duō)家(jiā)企業提供鄭州勞務派遣、鄭州勞務外包、鄭州教育培訓等人(rén)力資源專業服務，以科學的管理(lǐ)和(hé)貼心的服務，為(wèi)客戶提供專業、精準、高(gāo)效的人(rén)力資源服務，幫助客戶有(yǒu)效規避用工風險，降低(dī)人(rén)力資源成本，減少(shǎo)人(rén)力資源管理(lǐ)繁瑣事務。