企業使用鄭州勞務派遣應注意的風險
作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2021-06-01 15:48:29浏覽：188次
受疫情的影(yǐng)響，很(hěn)多(duō)行(xíng)業的經濟形勢并不是很(hěn)好，使很(hěn)多(duō)的企業都面臨着巨大(dà)的經濟壓力，目前很(hěn)多(duō)企業都選擇了鄭州勞務派遣的用工方式，但(dàn)是鄭州勞務派遣的過程中也伴随着一定的風險，我們應該如何規避這些(xiē)風險呢？下面就讓我們一起來(lái)了解一下吧(ba)。
一、不規範解除合同導緻的法律風險。
不規範解除合同是衆多(duō)勞動糾紛之一，許多(duō)用工單位往往以無勞動關系為(wèi)由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導緻很(hěn)多(duō)法律糾紛。根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與人(rén)才派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規定，企業有(yǒu)可(kě)能面臨訴訟風險。
為(wèi)避免此類風險，企業除了要遵守相關法律規定，合法用工之外，還(hái)可(kě)以與人(rén)才派遣公司在勞務合同中約定與被派遣勞動者解除勞動關系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業規章制(zhì)度，用工單位可(kě)以将其退回。
二、人(rén)才派遣存在的法律風險。
在日常用工中，有(yǒu)些(xiē)企業假借勞務派遣，将已在本單位工作(zuò)多(duō)年的員工委托給人(rén)才派遣單位，逃避企業責任。實際上(shàng)這種行(xíng)為(wèi)同樣存在法律風險。《勞動合同法》規定勞務派遣适用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作(zuò)。而企業在選擇人(rén)才派遣用工時(shí)，應慎重考慮其招聘職位的性質，并不是所有(yǒu)的工作(zuò)都适合從外單位派遣勞務。
三、企業自身受到損害的責任承擔風險。
在用工的過程中，派遣工緻人(rén)損害和(hé)自身受到損害後，勞務派遣公司和(hé)用工單位責任分擔不清是個(gè)大(dà)問題，其隐藏的法律風險不容小(xiǎo)觑。實踐中，人(rén)才派遣單位和(hé)用工單位就非用人(rén)單位原因而出現傷害事故的責任承擔問題往往沒有(yǒu)約定。原因在于大(dà)部分用工企業認為(wèi)，被派遣勞動者與用工單位之間(jiān)不存在勞動關系，出現工傷等，用人(rén)單位不應當承擔法律責任，而由派遣單位承擔。
以上(shàng)就是企業使用鄭州勞務派遣應注意風險的全部內(nèi)容了。鄭州千裏馬人力資源服務有限公司提醒大(dà)家(jiā)，在進行(xíng)勞動人(rén)事外包合作(zuò)的時(shí)候，一定要考慮法律因素，如果發現自己的利益有(yǒu)可(kě)能得(de)不到法律的保護，那(nà)麽最好仔細考慮隻有(yǒu)再決定。
