勞務外包可(kě)以幫企業解決哪些(xiē)問題
作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2021-06-07 15:34:57浏覽：176次
我們的企業在不斷壯大(dà)的過程當中，工作(zuò)也會(huì)越來(lái)越多(duō)，在人(rén)力資源管理(lǐ)這方面可(kě)能會(huì)無暇顧及，導緻出現問題，部分企業會(huì)采用勞務外包的方式來(lái)解決這些(xiē)煩惱。那(nà)麽鄭州勞務外包都能夠幫助企業解決哪些(xiē)問題呢？
一、人(rén)員編制(zhì)問題。
像一些(xiē)國企，他們是有(yǒu)人(rén)員編制(zhì)問題，例如，企業有(yǒu)200人(rén)的編制(zhì)，卻接了需要300人(rén)才能做(zuò)的業務，那(nà)麽剩下的100人(rén)就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規用人(rén)。違法是指不簽訂勞動合同用人(rén)，違規是指公司有(yǒu)200人(rén)編制(zhì)，卻跟201人(rén)簽訂了勞動合同。
二、勞動争議問題。
由于勞動者與勞務外包公司建立了勞動關系，與用工單位是勞務關系，即使發生(shēng)勞動争議，也是由勞務外包公司負責協調處理(lǐ)，給用人(rén)單位減輕了壓力和(hé)負擔。
二、工資總額問題。
一些(xiē)國企，每年對工資總額都是有(yǒu)預算(suàn)的，比如100人(rén)一年的工資預算(suàn)1000萬，哪怕到了年中，上(shàng)級單位批準了10個(gè)新人(rén)的編制(zhì)，110人(rén)的全年工資預算(suàn)依然是1000萬，那(nà)麽所有(yǒu)人(rén)降薪的話(huà)，就有(yǒu)可(kě)能違法，如果正常發，最後總工資額發了1050萬，那(nà)麽公司就違規了。而且在實際操作(zuò)側面，新入職的10個(gè)人(rén)的那(nà)半年50萬的薪資，即便公司賬上(shàng)有(yǒu)錢(qián)，也是發不下去的。
如果采用了鄭州勞務外包的用工方式，就能輕松的将以上(shàng)問題輕松化解。鄭州千裏馬人力資源服務有限公司在這裏提醒大(dà)家(jiā)，雖然勞務外包能夠為(wèi)我們的企業帶來(lái)極大(dà)的好處，但(dàn)同時(shí)也會(huì)伴随着一定的風險，所以我們在選擇鄭州勞務外包公司時(shí)一定要多(duō)加小(xiǎo)心。
