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勞務派遣員工如何轉為(wèi)正式員工

作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2021-06-21 15:43:31浏覽：199次

現在很(hěn)多(duō)行(xíng)業都會(huì)使用勞務派遣進行(xíng)招工，能夠讓企業有(yǒu)更多(duō)的時(shí)間(jiān)與精力來(lái)發展核心競争力。由于勞務派遣的員工隸屬于鄭州勞務派遣公司，這讓被派遣過去的員工心裏沒底，覺得(de)自己是公司的局外人(rén)，不能夠享受公司裏的各項福利待遇，所以都想要與企業直接簽訂合同成為(wèi)正式員工。

要想将勞務派遣的員工專為(wèi)正式員工，這需要公司與勞務派遣公司進行(xíng)協商，這裏有(yǒu)兩種勞務派遣員工轉為(wèi)正式員工的方式。

第一種就是先讓員工從勞務派遣公司離職，辦理(lǐ)離職手續，然後再由用人(rén)單位來(lái)辦理(lǐ)入職，這與其他首次辦理(lǐ)入職的員工是一個(gè)程序的。不過這種辦理(lǐ)方式比較麻煩，而且員工重新入職需要有(yǒu)一個(gè)試用期，試用期的工資會(huì)比原來(lái)要低(dī)一些(xiē)，所以不太建議再設定試用期。

還(hái)用就是員工的工齡問題。因為(wèi)員工已經在公司裏面工作(zuò)過一段時(shí)間(jiān)，要是重新計(jì)算(suàn)來(lái)計(jì)算(suàn)工齡，員工的心情肯定會(huì)失落，建議繼續接上(shàng)工齡。不過，以上(shàng)都隻是一些(xiē)建議，具體(tǐ)要如何實施還(hái)需要公司雙方來(lái)進行(xíng)協商。

還(hái)有(yǒu)一種方式就需要公司的人(rén)事方面來(lái)進行(xíng)操作(zuò)，方法與上(shàng)述方法相似，但(dàn)是具有(yǒu)一定的區(qū)别。如果員工在企業表現的好，可(kě)以向公司提出申請(qǐng)，然後雙方公司進行(xíng)協商，将勞務派遣員工的保險關系，從勞務派遣公司轉移到用人(rén)單位這裏，這樣也是可(kě)以的。

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