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如何防範勞務外包用工風險

作(zuò)者:高(gāo)新人(rén)力發布時(shí)間(jiān):2021-06-25 16:57:35浏覽：106次

鄭州勞務外包這種用工方式能夠大(dà)大(dà)的降低(dī)用工成本，提高(gāo)企業的運營效率，獲得(de)專業的服務優勢。不過勞務外包還(hái)是讓專業的人(rén)來(lái)做(zuò)比較好，雖然勞務外包對于我們企業有(yǒu)着很(hěn)大(dà)的幫助，但(dàn)是在使用的過程中還(hái)是會(huì)存在着一定的風險。面對這些(xiē)風險我們應該如何應對呢？下面高(gāo)新人(rén)力小(xiǎo)編就來(lái)為(wèi)大(dà)家(jiā)詳細的介紹一下。

外包單位作(zuò)為(wèi)外包人(rén)員的用人(rén)單位，有(yǒu)義務與外包人(rén)員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，外包單位既存在需要支付簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也會(huì)存在外包人(rén)員以未簽訂勞動合同為(wèi)由解除勞動關系并要求支付經濟補償金風險。

因外包人(rén)員的工作(zuò)地點在發包企業，為(wèi)避免牽連發包企業，發包企業可(kě)以監督外包單位與外包人(rén)員簽訂勞動合同，可(kě)以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同複印件或提供外包人(rén)員勞動合同明(míng)細單。如勞動合同到期，發包企業還(hái)應監督外包單位及時(shí)與外包人(rén)員續簽勞動合同。

外包單位作(zuò)為(wèi)外包人(rén)員的用工單位，為(wèi)外包人(rén)員繳納社會(huì)保險是法定義務。如果外包單位不繳納，外包人(rén)員有(yǒu)要求補償、賠償的權利，并且還(hái)會(huì)有(yǒu)以未繳納社會(huì)保險為(wèi)由解除勞動合同并要求支付經濟補償金的風險。

選擇勞務外包單位時(shí)，我們一定要确認是否擁有(yǒu)相關的資質，不具備相應許可(kě)證或者資質的企業不能夠承擔外包服務項目。

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