鄭州勞務派遣 作(zuò)為(wèi)一種常見的用方式，深受衆多(duō)企業的歡迎，但(dàn)是用工單位與勞務派遣公司之間(jiān)難免會(huì)碰到一些(xiē)問題，結果導緻使用鄭州勞務派遣所花(huā)費的成本和(hé)精力更大(dà)。那(nà)麽我們該如何處理(lǐ)鄭州勞務派遣中所遇到的問題呢？下面就讓我們來(lái)一起了解一下吧(ba)。 1、關于制(zhì)度沖突問題 勞務派遣的用工形式，首先應當注意的是堅持為(wèi)我所用，而不能被勞務派遣公司牽着鼻子走。因此，必須強調用工單位的主動性。在目前勞務派遣市場(chǎng)壓縮、派遣單位競争激勵的環境下，用工單位往往處于談判優勢地位。對于制(zhì)度沖突問題，可(kě)以通(tōng)過協商确定适用原則。 2、被派遣工的...

勞務派遣又被稱為(wèi)人(rén)力派遣、人(rén)才租賃、勞動派遣，由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂合同，将勞動者派向其他用工單位的一種用工形式。那(nà)麽大(dà)家(jiā)知道(dào)勞務派遣的用工規範都有(yǒu)哪些(xiē)嗎？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下吧(ba)。 勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)勞動合同。合同應載明(míng)必備條款，還(hái)應載明(míng)被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作(zuò)崗位等情況。 勞務派遣單位應當自招用派遣員工之日起30日內(nèi)辦理(lǐ)招工備案手續，并與用工單位依照派遣協議為(wèi)派遣員工辦理(lǐ)社會(huì)保險登記。 勞務派遣單位應按月支付勞動...

鄭州勞務派遣 就是企業根據工作(zuò)的需要，通(tōng)過人(rén)才服務機構租借人(rén)才，而鄭州勞務派遣公司會(huì)像中介一樣，為(wèi)勞務派遣人(rén)員辦理(lǐ)相關的手續。那(nà)麽鄭州勞務派遣的主要方式有(yǒu)哪些(xiē)呢？下面就由鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)為(wèi)大(dà)家(jiā)介紹一下。 1、完全派遣： 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作(zuò)，包括人(rén)才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和(hé)福利、安全和(hé)健康等。 2、轉移派遣： 由勞務派遣需求的用工單位自行(xíng)招募、選拔、培訓人(rén)員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理(lǐ)勞動糾紛等事務。 3、減員派...

勞務外包是一種很(hěn)常見的企業用工方式，那(nà)麽企業為(wèi)什麽要選擇勞務外包呢？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下吧(ba)。 一、節省時(shí)間(jiān)，減少(shǎo)事務性工作(zuò)。 企業人(rén)力資源部門(mén)的事務性工作(zuò)是最繁瑣的，都是一些(xiē)機械性的工作(zuò)，像員工招聘，社保辦理(lǐ)，勞動糾紛處理(lǐ)這些(xiē)事情都是非常繁瑣的，但(dàn)是如果企業選擇勞務外包後這些(xiē)事務性工作(zuò)都可(kě)以有(yǒu)效的規避這一問題。 二、穩定性強，适合企業發展。 企業選擇勞務外包後可(kě)以使人(rén)力資源更加穩定防止資源的流失，一旦資源流失也可(kě)以進行(xíng)順向的填補，防止因人(rén)員問題導緻工作(zuò)出現後...

勞務外包可(kě)以大(dà)大(dà)降低(dī)企業的用工成本，提高(gāo)工作(zuò)效率。那(nà)麽大(dà)家(jiā)知道(dào)勞務外包需要注意哪些(xiē)方面嗎？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下吧(ba)。 1、承包商應具有(yǒu)相應的勞動合同資格，工資質量和(hé)安全的生(shēng)産條件。 2、合同名稱必須清楚地說明(míng)是勞務外包合同還(hái)是勞務派遣合同。 3、了解合同的目标和(hé)解決方法。 4、了解工人(rén)的管理(lǐ)義務，了解勞動報酬和(hé)社會(huì)保險費的金額及支付方式。勞務派遣是三方關系。企業作(zuò)為(wèi)勞動單位和(hé)勞務派遣單位，應當了解協議中被派遣職工的勞動報酬，社會(huì)保險費和(hé)支付方式，并防止在發生(shēng)糾...

任何公司的注冊都需要一定的資質要求，勞務外包公司也不能例外。下面就由 鄭州勞務外包 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下吧(ba)。 1、有(yǒu)機構章程：指公司章程； 2、有(yǒu)與經營規模相适應的固定經營場(chǎng)所：指辦公場(chǎng)地的租賃合同； 3、有(yǒu)不少(shǎo)于五十萬元的注冊資金：指驗資報告； 4、有(yǒu)三名(包括法人(rén)在內(nèi))以上(shàng)經市以上(shàng)勞動保障行(xíng)政部門(mén)培訓經過考試取得(de)的中介服務資格證的專職從業人(rén)員； 5、法定代表人(rén)職務任命書(shū)及身份證複印件； 6、工商行(xíng)政管理(lǐ)部門(mén)核準的《名稱預先核準通(tōng)知書(shū)》，勞動部門(mén)核準的人(rén)才中介許可(kě)證； 7.法律、...

勞動派遣是一種新型的用人(rén)模式，有(yǒu)利于企業的人(rén)力資源管理(lǐ)。下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州高(gāo)新人(rén)力來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下，勞務派遣的範圍主要有(yǒu)哪些(xiē)吧(ba)。 一、完全派遣用人(rén)單位将一些(xiē)非核心員工或用人(rén)單位的一些(xiē)非專業性工作(zuò)(如物業管理(lǐ)、清潔衛生(shēng)、搬運工作(zuò))外包給勞務派遣公司。 二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規和(hé)稅法，以及企業兼并和(hé)重組而導緻的大(dà)量人(rén)員崗位變動、調動，用人(rén)單位可(kě)将原已招聘錄用、并還(hái)需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同後，将勞動關系轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些(xiē)員工簽訂勞動合同，用人(rén)單位再返租...

勞務派遣用工被許多(duō)企業廣泛采用，推動了企業的發展。那(nà)麽勞務派遣的用工方式都有(yǒu)哪些(xiē)優勢呢？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下吧(ba)。 1、勞動派遣一改過去人(rén)才的企業所有(yǒu)制(zhì)，為(wèi)用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人(rén)力資源的用人(rén)機制(zhì)。它不僅減少(shǎo)了用工單位的人(rén)力資源管理(lǐ)成本，而且為(wèi)用工單位搭建了集天下優才為(wèi)我用的平台，從而為(wèi)用工單位提高(gāo)勞動生(shēng)産率創造了條件。 2、勞務派遣的優勢在于從根本上(shàng)改善用工單位的勞動人(rén)事管理(lǐ)，實現企業用人(rén)而不管人(rén)。用工單位采用勞動派遣後，派遣機構承擔了從人(rén)才...

為(wèi)了提高(gāo)工作(zuò)效率，越來(lái)越多(duō)的企業選擇采用勞務派遣的用工方式。但(dàn)是也會(huì)有(yǒu)企業會(huì)因為(wèi)找到不正規的勞務派遣公司而上(shàng)當受騙，下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下，如何辨别勞務派遣公司是否可(kě)信吧(ba)。 1、首先看公司是否具有(yǒu)勞務輸送資質。勞務公司要具有(yǒu)獨立的法人(rén)資格勞務派遣公司，一定要查看營業執照、稅務登記證和(hé)組織機構代碼證、一定要清楚這家(jiā)公司是否有(yǒu)派遣勞務的資質。 2、其次看公司的服務時(shí)間(jiān)。一般來(lái)說，勞務派遣公司的從成立到發展需要一段時(shí)間(jiān)，對于勞務輸送公司，存在的時(shí)間(jiān)越長，說明(míng)受到的認...

勞務派遣是一種十分常見的用工方式，與用工單位直接招聘一樣，都需要簽訂相應的合同。下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)為(wèi)大(dà)家(jiā)介紹一下，勞務派遣與用工單位合同有(yǒu)什麽區(qū)别吧(ba)。 1、簽訂的主體(tǐ)不同。勞務派遣合同的雙方是勞務派遣單位和(hé)用工單位；勞動合同的主體(tǐ)是用人(rén)單位與勞動者。 2、合同目的不同。勞務派遣合同以提供勞務為(wèi)目的，是以雇傭人(rén)對受雇傭人(rén)的勞動行(xíng)為(wèi)的支配為(wèi)合同标的，而勞動合同則是以勞動者成為(wèi)用人(rén)單位的內(nèi)部成員為(wèi)目的。 3、受國家(jiā)幹預的程度不同。勞務派遣合同更多(duō)的體(tǐ)現是當事人(rén)的意思自治，是當...