勞務派遣與勞務外包看上(shàng)去雖然隻有(yǒu)兩字之差，它們的本質上(shàng)還(hái)是有(yǒu)區(qū)别的。下面就由 鄭州勞務外包 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下，勞務外包與勞務派遣的區(qū)别吧(ba)。 1、适用的法律不同。勞務派遣适用勞動合同法，勞務外包适用合同法。 2、勞務承包單位可(kě)以是個(gè)人(rén)，也可(kě)以是法人(rén)或其他實體(tǐ)。 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有(yǒu)關規定設立、注冊資本不得(de)少(shǎo)于五十萬元的法人(rén)實體(tǐ)；勞動者完成的工作(zuò)都是企業的業務或職能活動。 3、勞動者管理(lǐ)的責任主體(tǐ)不同。這是兩者最主要的區(qū)别。 發包企業對勞務承包單...

目前越來(lái)越多(duō)的人(rén)選擇通(tōng)過勞務外包公司将部分事務性工作(zuò)外包出去，這是為(wèi)什麽呢？勞務外包公司對我們究竟有(yǒu)什麽好處？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下吧(ba)。 1、有(yǒu)利于提升企業核心競争力 企業的人(rén)力資源管理(lǐ)工作(zuò)基本上(shàng)可(kě)以分為(wèi)作(zuò)業性管理(lǐ)工作(zuò)和(hé)戰略性管理(lǐ)工作(zuò)兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考核、薪酬福利等行(xíng)政性和(hé)總務性的工作(zuò)，後者主要包括人(rén)力資源政策的制(zhì)定、員工的職業生(shēng)涯規劃、組織發展規劃等具有(yǒu)相當前瞻性的工作(zuò)。企業要想提升核心競争力，必須從繁瑣的事務性管理(lǐ)工作(zuò)中解脫出來(lái)，把精力集...

勞務外包大(dà)大(dà)節省了企業成本的支出，降低(dī)了企業的用工風險，那(nà)麽大(dà)家(jiā)知道(dào)企業有(yǒu)哪些(xiē)工作(zuò)适合勞務外包嗎？下面就由 鄭州勞務外包 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下吧(ba)。 一、企業員工社保 譬如員工社保、社保報銷等事務性工作(zuò)外包出去，企業是一定要為(wèi)員工繳納社保的，但(dàn)是員工社保辦理(lǐ)流程繁瑣，社保報銷工作(zuò)更加麻煩，企業為(wèi)什麽不把這些(xiē)人(rén)事外包給别人(rén)來(lái)做(zuò)呢?因為(wèi)這些(xiē)工作(zuò)通(tōng)常要和(hé)政府部門(mén)打交道(dào)，相比之下，人(rén)事外包服務商有(yǒu)更廣闊的人(rén)脈資源。 二、工資薪酬待遇 企業員工工資發放是一份很(hěn)苦的差事，如果企業将企業員工的薪酬...

有(yǒu)很(hěn)多(duō)企業都會(huì)選擇勞務外包公司來(lái)減少(shǎo)企業的工作(zuò)，降低(dī)用工風險。不過很(hěn)多(duō)朋友(yǒu)可(kě)能并不清楚，勞務外包究竟會(huì)為(wèi)企業帶來(lái)哪些(xiē)好處。下面就由 鄭州勞務外包 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)為(wèi)大(dà)家(jiā)介紹一下吧(ba)。 1、管理(lǐ)規範，提高(gāo)用工安全。一方面，承包方負責托管人(rén)員的相關事務，并向其提供有(yǒu)關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為(wèi)企業提供相關政策的咨詢并給出合理(lǐ)化建議，可(kě)以有(yǒu)效為(wèi)企業規避用工風險。 2、成本低(dī)廉，提高(gāo)企業效益。通(tōng)過外包，可(kě)以為(wèi)企業節省大(dà)量辦公費用，降低(dī)企業軟硬件資源支出，免去企業管理(lǐ)...

随着相關規定對于勞務派遣方面的不斷完善，勞務派遣這樣行(xíng)業也漸漸出現在了大(dà)衆的眼中。那(nà)麽大(dà)家(jiā)知道(dào)使用勞務派遣能為(wèi)企業減少(shǎo)哪些(xiē)風險嗎？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下吧(ba)。 1、減少(shǎo)勞動糾紛風險。由于派遣員工是與勞務派遣公司簽訂勞動(聘用)合同，用人(rén)企業與派遣員工隻是一種有(yǒu)償使用關系。這樣用人(rén)單位就可(kě)避免與派遣員工在人(rén)事(勞動)關系上(shàng)可(kě)能出現的糾紛。 2、有(yǒu)效規避裁員的風險。大(dà)家(jiā)都知道(dào)，如果企業在員工沒有(yǒu)犯錯的情況下裁員的話(huà)，是需要賠償的，勞務公司用工靈活，企業可(kě)以在旺季時(shí)增...

勞務派遣又稱人(rén)力派遣、人(rén)才租賃，就是勞務派遣機構與派遣勞工簽訂合同，将勞動者派向其他用人(rén)單位。那(nà)麽使用勞務派遣有(yǒu)什麽好處呢？下面就由 鄭州勞務派遣 鄭州千裏馬人力資源服務有限公司來(lái)帶大(dà)家(jiā)了解一下吧(ba)。 1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人(rén)才派遣是用人(rén)不管人(rén)的，企業隻管用工，還(hái)可(kě)以根據自身的業務量來(lái)增加或減少(shǎo)勞務派遣員工，使得(de)在員工招聘，退回更加方便靈活，特别針對用工季節性比較強的用工單位。 2、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會(huì)招聘各種不同崗位的員工，為(wèi)解決我們國家(jiā)勞動就業有(yǒu)促進作(zuò)...

鄭州市中原區(qū)桐柏路街(jiē)道(dào)辦事處根據工作(zuò)需要，經研究，按照“公開(kāi)、公平、公正、競争、擇優”的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)工作(zuò)者10人(rén)，具體(tǐ)事宜公告如下：...

現在，随着工作(zuò)流動性越來(lái)越大(dà)，很(hěn)多(duō)人(rén)會(huì)選擇跨城市或省份換工作(zuò)。為(wèi)了保持社保繳費的連貫性，跨地區(qū)換工作(zuò)的人(rén)将需要辦理(lǐ)社保合并轉移。那(nà)麽，外地社保轉移到鄭州的手續應該怎麽辦？...

人(rén)才是企業的核心競争力，在招聘工作(zuò)中選拔出适合企業的人(rén)才，優化企業人(rén)員配置，就成為(wèi)了人(rén)力資源部的首要任務。但(dàn)是随着招聘工作(zuò)的進行(xíng)，卻出現了招聘成本越來(lái)越大(dà)，招不到适合企業的人(rén)才，人(rén)員流失率大(dà)等問題，人(rén)力資源部成為(wèi)了招聘工作(zuò)失敗的衆矢之的。那(nà)麽人(rén)力資源部在招聘工作(zuò)究竟出了什麽問題，又應該如何走出招聘難的困境呢？ 不能及時(shí)招到滿足各崗位需要的人(rén)才，人(rén)員的數(shù)量、質量、結構和(hé)層次等不符合企業的要求，招聘成本越來(lái)越大(dà)，剛招進來(lái)的員工沒過适應期就由于人(rén)崗不匹配而遭淘汰，人(rén)員流失率高(gāo)等一系列問題的湧現，當各崗位急需人(rén)才...

核心閱讀 鄭州市優秀企業家(jiā)領航計(jì)劃培養名錄公示，共計(jì)415人(rén)，其中 139人(rén)入選領軍型企業家(jiā)培養名錄， 我公司張東霞總經理(lǐ)等276人(rén)入選成長型企業家(jiā)培養名錄。 公示顯示，經過企業申報、縣（市、區(qū)）初審推薦、專家(jiā)組評審、審核等程序，于 2019年12月31日經市人(rén)才工作(zuò)領導小(xiǎo)組專題會(huì)議審議通(tōng)過，确定我公司張東霞總經理(lǐ)等415人(rén)入選鄭州市優秀企業家(jiā)領航計(jì)劃名錄。 張東霞總...