為(wèi)進一步提升核酸采樣能力，滿足常态化疫情防控下群衆核酸檢測需求，根據疫情防控工作(zuò)需要，按照公開(kāi)、平等、競争、擇優的原則，現面向社會(huì)公開(kāi)招聘駐點核酸采樣人(rén)員330名，檢驗所實驗室助理(lǐ)20名，用工方式為(wèi)勞務派遣。一、招聘崗位及要求崗位一：駐點核酸采樣人(rén)員330人(rén)任職要求：年齡18周歲以上(shàng)，中專及以上(shàng)學曆，護理(lǐ)，檢驗相關醫(yī)學專業；熟悉樣本種類及采集方法，熟練掌握樣本采集操作(zuò)流程及注意事項；有(yǒu)良好的的服務...

勞務派遣 與勞務外包在很(hěn)多(duō)地方都很(hěn)相似，例如都存在着兩個(gè)用工主體(tǐ)，并且勞動者所提供的勞動直接受益人(rén)并不是直接簽訂勞動合同的單位等等。盡管在這麽多(duō)方面都極為(wèi)相似，但(dàn)是勞動派遣與勞動外包在本質上(shàng)還(hái)是存在着不小(xiǎo)的差距的。具體(tǐ)要如何區(qū)分勞務派遣和(hé)勞務外包呢？我們接着往下看。 勞務派遣公司依據《勞動合同法》第57條[3]以及《勞務派遣暫行(xíng)規定》的相關規定進行(xíng)設立，且經營勞務派遣業務的用人(rén)單位必須有(yǒu)相關勞動行(xíng)政部門(mén)的行(xíng)政許可(kě)；而勞務外包公司的設立并無特殊規定，隻有(yǒu)一些(xiē)特殊的項目可(kě)能會(huì)要求勞務外包公司具備某些(xiē)特殊資質。...

合理(lǐ)的用工能夠讓企業更好的規避風險，讓企業能夠獲得(de)更加長久、穩定的發展。對于這樣的市場(chǎng)需求，越來(lái)越多(duō)的企業都會(huì)面臨用工方面的問題，而勞務外包就是解決用工穩定的最佳選擇，幫助企業解決各種各樣的問題。那(nà)麽企業在選擇 勞務外包 時(shí)都需要注意哪些(xiē)問題呢？下面這幾點一定要懂。 在企業勞務外包的時(shí)候，首先要确定哪些(xiē)內(nèi)容要做(zuò)外包，然後選擇勞務外包公司，他們的服務水(shuǐ)平直接決定着企業勞務外包管理(lǐ)質量的好壞，這對于我們來(lái)說是非常重要的，因此在選擇勞務外包公司時(shí)要特别注意他們的服務質量和(hé)信譽，特别是對于可(kě)持續的服務的能力。 雙...

在生(shēng)産經營當中，部分企業為(wèi)了降低(dī)用工成本，往往會(huì)選擇 鄭州勞務派遣 的方式來(lái)作(zuò)為(wèi)正式用工的補充。但(dàn)是卻并沒有(yǒu)認識到勞務派遣的用工形式是受到法律法規的嚴格規範的，忽視(shì)了有(yǒu)關法律法規關于勞務派遣的規定，最後承擔了較重的法律風險。本文為(wèi)大(dà)家(jiā)提出一些(xiē)鄭州勞務派遣中的風控建議，希望能夠幫助到大(dà)家(jiā)。 謹慎選擇勞務派遣公司是我們一定要放在首位的。在選擇勞務派遣公司之前我們一定要确認勞務派遣公司的合法資質；勞務派遣公司的信譽以及口碑等；是否被行(xíng)政處罰；勞務糾紛的能力以及是否是二次分包的磨損進行(xíng)審查，确保勞務派遣機構的正規...

很(hěn)多(duō)朋友(yǒu)因為(wèi)工作(zuò)或者是個(gè)人(rén)的原因會(huì)出現社保斷繳的情況，現在換工作(zuò)、離職等事情都非常普遍了，無論你(nǐ)在離職前是否找好了新東家(jiā)，社保都有(yǒu)可(kě)能會(huì)斷繳。雖然有(yǒu)很(hěn)多(duō)人(rén)都在說社保千萬不能夠斷繳，複制(zhì)影(yǐng)響非常大(dà)。但(dàn)是很(hěn)多(duō)人(rén)還(hái)是不清楚社保斷繳到底對我們有(yǒu)什麽影(yǐng)響。今天， 鄭州社保代理(lǐ) 公司就來(lái)詳細的為(wèi)大(dà)家(jiā)講講這一個(gè)難題。 社保就是我們經常說的五險，包括醫(yī)療、養老、失業、生(shēng)育以及工傷保險。除了最基礎的保障作(zuò)用之外，還(hái)有(yǒu)很(hěn)多(duō)其他的作(zuò)用，在許多(duō)城市中，連續繳納社保的時(shí)間(jiān)對與買房(fáng)、買車(chē)都有(yǒu)着直接的關系，所以社保一旦斷繳對我們生(shēng)活的...

我們都知道(dào) 公積金 在我們買房(fáng)的時(shí)候可(kě)以起到非常重要的作(zuò)用，使用公積金買房(fáng)能夠減少(shǎo)我們的生(shēng)活負擔，其重要性可(kě)想而知。那(nà)麽在我們離職之後公積金應該如何處理(lǐ)呢？相信很(hěn)多(duō)人(rén)都一頭霧水(shuǐ)。那(nà)就讓我們一起往下看吧(ba)，要是不清楚這些(xiē)你(nǐ)可(kě)就吃(chī)大(dà)虧了。 很(hěn)多(duō)人(rén)面對不感興趣的工作(zuò)時(shí)，會(huì)産生(shēng)辭職的想法，但(dàn)是不知道(dào)公積金應該如何處理(lǐ)。其實公積金有(yǒu)三種處理(lǐ)方式：封存、轉移和(hé)提取。我們在使用這些(xiē)方法是也有(yǒu)很(hěn)多(duō)需要注意的問題。 封存就是會(huì)保留當時(shí)公積金的賬戶和(hé)餘額，但(dàn)是會(huì)停止公積金的繳納。大(dà)家(jiā)在離職後，如果暫時(shí)還(hái)沒有(yǒu)找到工作(zuò)，或者到新的...

社保是國家(jiā)一項非常重要的基礎保障，一般是由工人(rén)單位與勞動者本人(rén)繳納。現在有(yǒu)很(hěn)多(duō)企業用工或者個(gè)人(rén)找工作(zuò)都會(huì)選擇勞務派遣的形式，想必很(hěn)多(duō)人(rén)都想要了解， 鄭州勞務派遣 用工的社保到底應該如何繳納？ 根據《勞動法》和(hé)《社會(huì)保險法》規定，用人(rén)單位以及勞動者必須依法繳納社會(huì)保險，勞務派遣單位是用工單位，所以應當由勞務派遣單位繳納，勞動者個(gè)人(rén)承擔社會(huì)保險費和(hé)公積金，由派遣單位在工資中代扣代繳。 《勞動法》第七十二條社會(huì)保險基金按照保險類型确定資金來(lái)源，逐步實行(xíng)社會(huì)統籌。用人(rén)單位和(hé)勞動者必須依法參加社會(huì)保險，繳納社會(huì)保險...

社保是國家(jiā)一項非常重要的基礎保障，一般是由工人(rén)單位與勞動者本人(rén)繳納。現在有(yǒu)很(hěn)多(duō)企業用工或者個(gè)人(rén)找工作(zuò)都會(huì)選擇勞務派遣的形式，想必很(hěn)多(duō)人(rén)都想要了解， 鄭州勞務派遣 用工的社保到底應該如何繳納？ 根據《勞動法》和(hé)《社會(huì)保險法》規定，用人(rén)單位以及勞動者必須依法繳納社會(huì)保險，勞務派遣單位是用工單位，所以應當由勞務派遣單位繳納，勞動者個(gè)人(rén)承擔社會(huì)保險費和(hé)公積金，由派遣單位在工資中代扣代繳。 《勞動法》第七十二條社會(huì)保險基金按照保險類型确定資金來(lái)源，逐步實行(xíng)社會(huì)統籌。用人(rén)單位和(hé)勞動者必須依法參加社會(huì)保險，繳納社會(huì)保險...

我們的企業在不斷壯大(dà)的過程當中，工作(zuò)也會(huì)越來(lái)越多(duō)，在人(rén)力資源管理(lǐ)這方面可(kě)能會(huì)無暇顧及，導緻出現問題，部分企業會(huì)采用勞務外包的方式來(lái)解決這些(xiē)煩惱。那(nà)麽 鄭州勞務外包 都能夠幫助企業解決哪些(xiē)問題呢？ 一、人(rén)員編制(zhì)問題。 像一些(xiē)國企，他們是有(yǒu)人(rén)員編制(zhì)問題，例如，企業有(yǒu)200人(rén)的編制(zhì)，卻接了需要300人(rén)才能做(zuò)的業務，那(nà)麽剩下的100人(rén)就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規用人(rén)。違法是指不簽訂勞動合同用人(rén)，違規是指公司有(yǒu)200人(rén)編制(zhì)，卻跟201人(rén)簽訂了勞動合同。 二、勞動争議問題。 由于勞動者與勞務外包公司建立了...

受疫情的影(yǐng)響，很(hěn)多(duō)行(xíng)業的經濟形勢并不是很(hěn)好，使很(hěn)多(duō)的企業都面臨着巨大(dà)的經濟壓力，目前很(hěn)多(duō)企業都選擇了 鄭州勞務派遣 的用工方式，但(dàn)是鄭州勞務派遣的過程中也伴随着一定的風險，我們應該如何規避這些(xiē)風險呢？下面就讓我們一起來(lái)了解一下吧(ba)。 一、不規範解除合同導緻的法律風險。 不規範解除合同是衆多(duō)勞動糾紛之一，許多(duō)用工單位往往以無勞動關系為(wèi)由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導緻很(hěn)多(duō)法律糾紛。根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與人(rén)才派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規定，...